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                    媒体报道 猎头与人选谈薪资时应...

                    猎头与人选谈薪资时应注意哪些问题

                    发布时间:2019-02-20www.eezi.tw

                    很多人可能会觉得薪资对于人选来说仅仅只是自己工作收入的多少,但是在那些真正的高端人才眼里,薪资还代表着他们能力和地位的象征,如果企业的薪资与他自己的期望薪资不符,就会觉得能力不被认可,价值无法被体现。并且薪资的降低也会影响人选的选择,如果没有更好的福利条件,人选又有什么理由去接受你给予他的工作机会呢?


                    所以薪酬对人选的重要程度可想而知,猎头在和人选谈薪酬的时候也要注意技巧的运用,不然眼看马上就要推荐成功的人选也很有可能会因此出现差错。


                    很多猎头肯定在和人选的?#20302;?#36807;程中经历过这样的问题,前期在和人选的?#20302;?#36807;程中,给人选的薪酬报价过高,等一系列流程下来之后,各方面都没问题了,但是企业却告知无法给到人选期望的薪资,这个时候再去和人选?#20302;ǎ?#32943;定有很多人都不买账。


                    这样不仅最后没有推荐成功,拿?#25509;?#37329;,反倒是还浪费时间和精力。所以为了避免这样的事情发生,必须在每一个?#26041;?#37117;非常慎重,尤其是在涉及到薪资这方面的问题一定要更加注意。


                    作为猎头你首要的事情就是了解清楚人选的所有想法,包括他的期望薪资,这样弄清楚对方的想法之后,才能有策略性的去和人选进行谈判。在给人选薪资报价的时候,一定要比企业能够给的薪资低一点,这样就算企业能给的薪资低了,在人选的心里也更能接受一些。


                    主动为人选了解企业的想法,并且制定合适的薪酬建议给企业,这样让人选觉得你是和他站在同一阵地的,对你也更容易信任一些,就算最后因为薪资问题没有谈妥,人选也不会怪罪到你身上。以后有更合适的工作机会,也是可以继续成为你的人选的。


                    总的来说,在和人选?#20302;?#30340;过程中,?#36824;?#26159;薪资问题还是其他方面,都是需要一些技巧的,切不可盲目的就去和人选进行攀谈,这样很有可能会因为一些失误,导致人选推荐成功的现象,所以作为猎头在做任?#38382;?#24773;之前都要做好准?#31119;?#36825;样才能加大成功的几?#30465;?/span>


                    标    签:人力资源招聘

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